Ujutro 4. rujna, Luo Yuanyuan, generalni direktor Zhejiang Shuangyang Grupe, podijelio je stipendije i nagrade trojici predstavnika studenata i jedanaestorici roditelja dobitnika Stipendije za djecu zaposlenika za 2025. godinu. Svečanost je odala priznanje izvanrednim akademskim postignućima i potaknula kontinuiranu težnju za znanjem i osobnim rastom.
Pravo na upis određivalo se na temelju uspjeha na Zhongkao (prijemni ispit za završnu srednju školu) i Gaokao (prijemni ispit za nacionalni fakultet). Upis u srednju školu Cixi ili druge usporedive ključne srednje škole donosio je nagradu od 2000 RMB. Učenici koji su upisivali sveučilišta Projekta 985 ili 211 primili su 5000 RMB, dok su oni primljeni u institucije Double First-Class dobili 2000 RMB. Ostali redovni upisani preddiplomski studiji primili su 1000 RMB. Ove godine stipendije je dodijeljene djeci 11 zaposlenika, uključujući više učenika primljenih na sveučilišta 985 i 211, kao i jednom učeniku koji je osigurao rani upis u srednju školu Cixi putem natječaja.
Predstavljajući ogranak Stranke, upravu, sindikat i sve zaposlenike, Luo Yuanyuan - koja ujedno obnaša i dužnost tajnice ogranka Stranke, direktorice Odbora za brigu za sljedeću generaciju i generalne direktorice - uputila je srdačne čestitke uspješnim učenicima i izrazila zahvalnost predanim roditeljima. Podijelila je tri preporuke sa stipendistima:
1.Prigrlite marljivo učenje, samodisciplinu i otpornost:Učenici se potiču da maksimalno iskoriste svoje obrazovne prilike, aktivno se uključe u učenje i povežu osobni razvoj sa širim društvenim napretkom. Cilj je postati sposobna, principijelna i odgovorna mladež spremna za novo doba.
2.Nosite zahvalno srce u akciji:Znanstvenici bi trebali njegovati zahvalnost i usmjeravati je u motivaciju i trud. Kroz predano učenje i razvoj vještina - te s postignućima, optimizmom i pokretačkom snagom - mogu smisleno uzvratiti svojim obiteljima i zajednicama.
3.Ostanite vjerni svojim ambicijama i ustrajte sa svrhom:Učenici se potiču da budu marljivi, samomotivirani i odgovorni. Osim akademskih temelja, trebali bi nastaviti upornost svojih roditelja te održavati disciplinu i integritet – izrastajući u savjesne mlade odrasle osobe spremne doprinijeti na smislene načine.
Godinama Zhejiang Shuangyang Grupa održava pristup usmjeren na zaposlenike, razvijajući kulturu podrške kroz više inicijativa. Osim stipendija, tvrtka pomaže obiteljima zaposlenika i obrazovanju djece kroz mjere kao što su čitaonice za vrijeme praznika, ljetne prakse i preferencijalno zapošljavanje za djecu zaposlenika. Ovi napori jačaju osjećaj pripadnosti i poboljšavaju organizacijsku koheziju.
Vrijeme objave: 16. rujna 2025.